Méthodologie

La méthodologie employée s’adapte aux circonstances, au contexte, à l'histoire de l'entreprise. Chaque situation est spécifique et nécessite de prendre en compte  la complexité et le caractère systémique de la situation. Les méthodes d’analyse et d’intervention sont alors à chaque fois adaptées

On peut donc faire appel à différentes techniques/champs  :

  • Enquête, questionnaire de satisfaction au travail, d'évaluation à l'épuisement professionnel

  • Entretien de soutien individuel et/ou collectif : par téléphone, sur site, en visio-consultation

  • Clinique de l’activité, psychodynamique du travail

  • Instruction au Sosie (outil d'analyse et de théorisation des pratiques)

  • Groupe de parole

  • Analyse de pratique professionnelle

  • Séances de sensibilisation ou d’information

  • Formation intégrative : ateliers de travail, interactions

  • Tests psychotechniques de personnalité, d'intelligence, d'intérêts professionnels...

 

 

Dans tous les cas, la méthode employée se fait bien évidemment en concertation et en accord avec les intervenants.

1 rue de Turi, bloc A, bur.301

L-3378 Livange

+352 661 750 128

psy.schmaltz@yahoo.com

TVA LU30484116

Du lundi au vendredi :

9h-18h

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