Méthodologie
La méthodologie employée s’adapte aux circonstances, au contexte, à l'histoire de l'entreprise. Chaque situation est spécifique et nécessite de prendre en compte la complexité et le caractère systémique de la situation. Les méthodes d’analyse et d’intervention sont alors à chaque fois adaptées
On peut donc faire appel à différentes techniques/champs :
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Enquête, questionnaire de satisfaction au travail, d'évaluation à l'épuisement professionnel
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Entretien de soutien individuel et/ou collectif : par téléphone, sur site, en visio-consultation
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Clinique de l’activité, psychodynamique du travail
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Instruction au Sosie (outil d'analyse et de théorisation des pratiques)
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Groupe de parole
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Analyse de pratique professionnelle
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Séances de sensibilisation ou d’information
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Formation intégrative : ateliers de travail, interactions
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Tests psychotechniques de personnalité, d'intelligence, d'intérêts professionnels...
Dans tous les cas, la méthode employée se fait bien évidemment en concertation et en accord avec les intervenants.