Evaluer les compétences

POUR

  • Envisager une réorientation professionnelle

  • Apprendre à décrire ses compétences, évaluer son intelligence émotionnelle, son profil managerial

  • Mieux connaître ses intérêts et motivations professionnels

  • Valoriser ses compétences

  • Identifier les acquis, les atouts, les limites

  • Mettre à jour le potentiel, les compétences transférables

 

  •  
OUTILS
 
  • Echanges en face à face
associés à
  • Utilisation de divers tests d'évaluation validés (passation en ligne)
    • personnalité et attitudes
    • profil managerial
    • valeurs et intérêts professionnels
    • tests de raisonnement
    • intelligence émotionnelle
    • gestion du stress
    • tests de langue...

Faire un bilan de ses compétences ou évaluer certains compétences spécifiques entre dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle et l'Encadrement des Compétences, dont les services RH ne peuvent plusse passer.

Il répond alors à diverses préoccupations :

  • Révéler et développer les potentiels

  • Fiabiliser les recrutements

  • Mettre en place un programme de formation

  • Accompagner les salariés au changement organisationnel

  • Mettre en place un parcours professionnel individualisé au sein de l’entreprise

  • Impliquer le salarié et lui montrer l'intérêt de l'entreprise pour son évolution professionnelle

 

 

1 rue de Turi, bloc A, bur.301

L-3378 Livange

+33 (0)7 64 12 29 28

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Du lundi au vendredi :

9h-18h

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