Accompagner les salariés

Pour que  la parole, le ressenti des personnels trouvent le chemin de l’action collective et organisée

Difficile d'arriver sur son lieu de travail avec tout le naturel qui caractérise l'humain.  Chacun porte alors un masque plus ou moins opaque, de l'image de ce que l'on souhaite refléter, qui plus est en situation de crise (licenciements, suicide, violence, conflits, harcèlement, épuisement professionnel...), il est difficile de reprendre le quotidien de l'entreprise en faisant "comme si de rien n'était".

Parce que les émotions individuelles et collectives influent sur le salarié et sa santé et par conséquent sur la bonne marche de l'entreprise, je propose différentes solutions.

COMMENT :

  • La mise en place d'une cellule d'écoute individuelle (téléphonique ou en visio)

  • La mise en place d'une cellule d'écoute, de groupe

  • Organisation d'entretiens individuels en face à face,

à l'extérieur de l'entreprise ou in situ (dans un lieu adapté)

POUR QUI?

  • L'ensemble des salariés

  • Les managers pour évoquer leurs difficultés spécifiques

  • Une équipe en particulier

Ainsi, de façon anonyme, même en groupe, mon intervention permet à chacun d'exprimer son ressenti face à la situation. Chacun entend ainsi les ressentis des autres, le regard sur la situation se transforme et permet une prise de recul et le sentiment d'une certaine unité dans les ressentis. Les échanges ultérieurs sont ainsi amorcés, facilités.

Ainsi, le mise en mots des maux, permet la "remise en marche" d'un action collective.

DANS QUELLES SITUATIONS ? :

  • Un suicide ou une tentative de suicide d'un collège

  • Le décès d'un collègue

  • Un plan de sauvegarde de l'emploi

  • Une délocalisation

  • Une fermeture de site

  • Un conflit

  • Violence physique et/ou verbales

  • Relations dégradées...

METHODOLOGIE :

  • Entretien préalable pour identifier le besoin et la demande

  • Proposition d'accompagnement détaillée et aménagements

  • Mise en place de l'accompagnement

  • Compte-rendu écrit et/ou oral, de fin d’accompagnement

  • En fonction de la demande,débriefing avec les acteurs de la santé au travail, la médecine du travail et la direction dans le respect de l'intégrité psychique des intervenants

1 rue de Turi, bloc A, bur.301

L-3378 Livange

+33 (0)7 64 12 29 28

psy.schmaltz@yahoo.com

TVA LU30484116

Du lundi au vendredi :

9h-18h

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